육아휴직 회사 지원금 얼마나 받을까 육아휴직 회사 지원금은 월 30만 원만 보면 안 되고 특례와 중복 제한까지 같이 봐야 합니다 육아휴직 이야기가 나오면 대부분 근로자 급여부터 떠올립니다. 그런데 실제 현장에서는 회사도 지원금을 받을 수 있는지가 사장님과 인사담당자에게 훨씬 더 큰 고민일 때가 많습니다. 문제는 여기서부터입니다. 월 30만 원이라고만 알고 있다가 특례지원, 남성육아휴직 인센티브, 대체인력지원금과의 중복 제한을 뒤늦게 확인하는 경우가 많습니다. 그래서 회사 지원금은 금액 하나만 보는 글보다 지원 유형과 제한 조건을 함께 보는 글이 더 필요합니다. 핵심 요약 기본 대상 우선지원대상기업입니다. 기본 조건 근로자에게 30일 이상  육아휴직을 허용해야 합니다. 일반지원 근로자 1인당 월 30만 원입니다. 특례지원 만 12개월 이내 자녀를 대상으로 3개월 이상 연속 육아휴직을 허용하면 첫 3개월 월 100만 원, 그 이후 월 30만 원입니다. 중요한 제한 같은 자녀 기준 특례지원과 대체인력지원금은 중복되지 않습니다. 지원금 구조 한눈에 보기 회사가 받는 육아휴직 지원금은 누가 신청할 수 있나 회사 지원금은 모든 사업장이 다 신청하는 구조가 아닙니다. 우선지원대상기업이면서 근로자에게 30일 이상 육아휴직을 허용한 경우 신청할 수 있습니다. 근로자가 육아휴직을 나눠 사용했더라도 합산 30일 이상이면 기준을 볼 수 있습니다. 반대로 국가나 지자체 예산으로 전체를 운영하는 경우처럼 지원 제한 사유가 있으면 지급...