육아휴직 지원금 총정리 육아휴직 지원금이 헷갈린다면 근로자 급여와 회사 지원금부터 구분하면 훨씬 쉬워집니다 육아휴직 지원금을 찾다 보면 생각보다 더 자주 헷갈리게 됩니다. 내가 직접 받는 돈인지, 회사가 받는 지원금인지, 육아휴직만 해당되는지, 육아기 근로시간 단축까지 같이 봐야 하는지 검색할수록 더 복잡해지기 때문입니다. 가장 먼저 정리해야 할 건 육아휴직 관련 지원은 한 가지가 아니라는 점입니다. 근로자가 직접 신청해 받는 육아휴직급여가 있고, 회사가 근로자에게 육아휴직을 허용한 뒤 조건을 충족하면 따로 받는 사업주 지원금이 있습니다. 이 둘을 구분하지 않으면 내가 받을 돈과  회사가 받을 돈을 섞어 이해하게 되고, 신청 시기까지 놓치기 쉽습니다. 핵심 요약 육아휴직급여 고용보험 가입 요건을 충족한 근로자가 직접 신청해 받는 돈입니다. 사업주 지원금 우선지원대상기업이  근로자에게 육아휴직을 허용한 뒤 받는 돈입니다. 근로자 기준 핵심 고용보험 피보험단위기간 180일 이상, 같은 자녀 기준 30일 이상 육아휴직 사용, 휴직 시작 후 1개월부터  종료 후 12개월 이내 신청이 중요합니다. 회사 기준 핵심 우선지원대상기업 여부, 30일 이상 육아휴직 허용, 지급 시기와 복귀 후 계속고용 조건 확인이 중요합니다. 지급 시기와 복귀 후 계속고용 조건 확인 육아휴직 지원금은 왜 두 갈래로 봐야 하나 많은 분들이 육아휴직 지원금이라고 검색하면 내 통장으로 들어오는 돈만 먼저 떠올립니다. 하지만 실제 제도는 근로자가 받는 ...